2019년 단체교섭 상견례 개최
페이지 정보
작성자 노동조합 작성일 19-11-01 00:00본문
2019년 단체교섭 상견례 개최
|
2019년 단체교섭을 위한 상견례가 아래와 같이 개최 되었습니다. 조합원 및 후원회원 여러분들의 많은 관심과 격려를 부탁드립니다. |
◇ 일 시 : 2019. 11. 1(금) 15:00 ~ 15:30분
◇ 장 소 : 본관 7층 상황실
◇ 참 석 자 : 총 19명
- 노조측 : 위원장, 수석부위원장 등 10명
- 시 측 : 시장, 행정지원국장 등 9명
◇ 주요내용
- 경과보고, 교섭위원 소개
- 노조(위원장) 및 시(시장) 대표교섭위원 인사말
- 교섭요구안 제안설명(수석부위원장)
- 요구안에 대한 입장설명(행정지원국장)
[ 행 사 사 진 ]
≫ 회의장 입실
≫ 시측 대표교섭위원(시장) 인사말
≫ 노조측 대표교섭위원(위원장) 인사말
≫ 노조측 교섭요구안 제안설명(수석부위원장)
≫ 시측 요구안에 대한 입장 설명(행정지원국장)
≫ 기념사진
<2019년도 단체교섭 요구안에 대한 제안설명>
◇ 울산광역시공무원노동조합의 2019년 단체교섭 요구안은
제7기 노동조합을 운영하면서
다양한 경로로 청취한
직원들의 의견과 건의사항을 최대한 반영하였고,
타 시.도 협약사항을 참고하여
기존에 포괄적으로 규정한 내용을
세부적으로 구체화하는 것에 중점을 두었습니다.
◇ 요구안은 부칙을 포함해 총 144개 조와 346개 항으로 구성되어 있고,
2017년 단체협약서와 비교했을 때
신설은 59개 조이며, 개정은 10개 조입니다.
◇ 부문별 주요내용 위주로 간략히 설명 드리겠습니다.
제2장 조합 활동에는
조합원의 근로조건과 관련 있는 위원회에 조합 참여 보장,
노사간 정기적인 간담회 실시,
노사관계에 대한 직원 교육을 실시하는 내용을 담았으며,
제3장 인사 및 조직관리에는
실무사무관 확대,
근속승진 연 2회 실시,
6급이하 공무원 공로연수 실시 등
인사 및 조직관리에 대한 제도 개선을 요구하였습니다.
제4장 근무조건에서는
전직원 대상 장례물품 지급 등 장제지원,
자녀 입영휴가 확대, 보육휴가 신설을 요구하였고,
제5장 교육훈련에는
비 법정교육 축소,
퇴직 10년 이내 공무원 대상 전문직원 교육 개설을 요구하였으며,
제6장 후생복지에는
장기재직 휴가 확대 및 시행방법 개선,
건강검진 지원 예산을 복지포인트와는 별도로
확보할 수 있는 방안 마련,
취학 전후 자녀 아이돌봄센터 설치 등을
요구하는 내용을 담았습니다.
◇ 시 재정이 좋지 않은 상황을 고려해서
조합에서도 고심을 거듭하여 작성한 요구안임을
참고하시어 원 안 수 용 해 주시길 바랍니다.
2019. 11. 1
울산광역시 공무원노동조합
