시장님과의 간담회 개최결과 공지 및 제2차 실무교섭 중단철회
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작성자 노동조합 작성일 11-12-13 00:00본문
시장님과의 간담회 개최결과 공지 및
제2차 실무교섭 중단철회
◇ 일 시 : 2011. 12. 13(화) 12:00
◇ 장 소 : 이조한정식
[ 행 사 사 진 ]
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1. 공무원교육원 개설 ➡ 교육지원과부터 신설운영
2. 상수도 기능6급 시설운영 담당제 실시
➡ 적극 반영
□회야정수사업소 직원 현황
○ 관리담당(행정6급) - 직원 4명
○ 시설관리담당(전기6급) - 직원 9명
○ 정수담당(보건6급) - 직원 32명(일반직1, 연구사2, 기능직29명)
➡ 정수담당(보건6급) - 5명
➡ 시설운영담당(기능6급) - 24명
※ 용연, 여천, 온산하수처리장에는 기능6급담당제 도입시행중
□ “정수시설운영관리사” 자격증 보유현황
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구 분 |
수도법 제34조(일일 10~50만톤처리) 정수장 배치기준 |
비 고 | |||
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법적 소요인원 |
1급 1명, 2급 3명, 3급 4명 총 8명 |
| |||
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회야정수사업소 |
1명 (기능1) |
3명 (기능3) |
4명 (기능4) |
8명 |
충족 |
|
천상정수사업소 |
3명 (기능2,일반1) |
1명 (연구사1) |
4명 (기능4) |
8명 |
충족 |
3. 기능직 5급 신설 타시도 도입현황
➡ 적극 반영
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구 분 |
5급 |
6급 |
7급 |
8급 |
9.10급 |
|
울 산 |
0 (미책정) |
9% 이내 |
26% 이내 |
46% 이내 |
19% 이상 |
|
대 전 |
1% 이내 |
8% 이내 |
22% 이내 |
50% 이내 |
19% 이상 |
|
광 주 |
1% 이내 |
8% 이내 |
23% 이내 |
50% 이내 |
18% 이상 |
|
부 산 |
1% 이내 |
12% 이내 |
27% 이내 |
50% 이내 |
10% 이상 |
|
인 천 |
1% 이내 |
8% 이내 |
23% 이내 |
51% 이내 |
17% 이상 |
|
대 구 |
1% 이내 |
10% 이내 |
26% 이내 |
52% 이내 |
11% 이상 |
※ 지방공무원 임용령 개정(2009. 9월 기능5급 신설 법적근거 마련)
4. 연구직 조직정체로 인한 직원 사기저하 심각
➡ 실무연구관 다시한번 검토분석후 결정
□그동안, 보건환경연구원은 시장님 철학 “최소 인력, 최대 효율적 조직”이 되기 위해 늘어나는 업무에도 전직원이 합심, 빈틈없이 업무를 수행해 왔음 ➡ 그리하여 전국에서 가장 적은 인력과 조직 으로 최단기간내 최고 연구원으로 발전
□하지만, 급증한 업무량에 비해, 조직과 인력은 매우 열악한 실정임
○우리시와 규모 비슷한 대전, 광주에 비해, 울산은 도시 특성상 환경업무수요는 훨씬 많지만, 조직은 광주, 대전보다 더 적음
□이런 실정으로, 연구관 승진기회가 매우 열악, 향후 10년후
연구사로 입사, 연구사로 퇴직하는 사례속출 예상으로 직원 들의 사기가 매우 저하되어 있음
○시장님께서 이러한 저희 고충을 헤아려 주시어,
➡ 課증설을 통한 조직보완이 바람직하나, ➡ 여건상 어렵다면
현 정원 범위내인 무보직 실무연구관 도입을 요청드림
※타 광역시 환경분야 비교
